O cartão Alelo é uma excelente ferramenta corporativa que permite aos colaboradores de empresas públicas, privadas e autarquias utilizarem vale-refeição para pagamentos em milhares de estabelecimentos.
No entanto, conhecer suas funcionalidades e saber como ele funciona é fundamental para aproveitar seus benefícios.
Afinal, o que é Alelo?
A Alelo nada mais é do que uma bandeira de cartões, especialmente voltada ao mundo corporativo – mas o usuário final não é empregador, e sim os empregados.
Isso porque é por meio dos cartões da Alelo que a empresa pode conceder inúmeros benefícios, como vale-alimentação, vale-refeição, bonificações de Natal e afins.
Esses cartões têm gerenciamento simplificado e rastreável e, portanto, permite que o RH e setor financeiro da empresa se interliguem com mais eficiência, além de permitir uma gestão de gastos mais assertiva.
A empresa já é uma marca sólida no país há anos. Fundada em 2003, a Alelo integra o grupo Elopar – que, por sua vez, tem como sócios o Bradesco e o Banco do Brasil – duas empresas gigantes que unem o melhor do universo financeiro público e privado.
De acordo com informações disponibilizadas pela própria Alelo, a empresa é, desde 2013, líder de mercado no setor de benefícios pelo Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) do Ministério do Trabalho e Emprego.
Como funciona o cartão Alelo?
Como você já deve saber, o cartão Alelo é usado como forma de conceder alguns benefícios a colaboradores corporativos.
No entanto, existem diferentes cartões – cada um deles com suas próprias características e especificidades.
Os principais deles são:
Alelo Alimentação
O Alelo Alimentação é uma solução encontrada pelas empresas para dispor aos seus colaboradores a possibilidade de comprar mantimentos.
Aceito em mais 260 mil lugares pelo país, a empresa não precisa comprar cestas básicas, mas oferece ao funcionário a opção de comprar o que ele precisa – já que o cartão é aceito em locais como açougues, supermercados, padarias, hortifrútis mercearias e afins.
Desse modo, o seu colaborador pode escolher comprar alimentos frescos e de sua preferência, enquanto a empresa economiza tempo. Trata-se de uma solução vantajosa a ambos os lados.
Além disso, com o programa Taxa Zero, a empresa não precisa arcar com nenhum custo para emitir a solução.
Alelo Refeição
O cartão Alelo Refeição (utilizado como intermédio de vale-refeição) é aceito em mais de 230 mil estabelecimentos, como restaurantes, lanchonetes, padarias e afins em todo o país.
Trata-se de um benefício tanto para a empresa quanto para o funcionário.
Isso porque você estará concedendo um valor para que seus funcionários se alimentem fora da empresa e, desse modo, não precisa se preocupar com gastos referentes à manutenção de cantinas, refeitórios e cozinhas na empresa.
Além disso, ao conceder o Alelo Refeição, a empresa torna-se regular perante o PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), além de garantir economia com isenção de encargos sociais, bem como a possibilidade de dedução no Imposto de Renda.
O colaborador passa a ter benefícios como Clube Alelo, app Meu Alelo, descontos exclusivos em farmácias e WhatsApp Alelo.
Alelo Tudo
Uma das soluções mais completas em termos de benefício a colaborador, o Alelo Tudo reúne, em um só cartão, múltiplas funções, além de ser personalizável e flexível.
Essa é uma opção importante para compor o portfólio de benefícios da empresa, sem precisar se ater a um nicho específico.
Isso porque o Alelo Tudo pode ser usado para diversas finalidades, não apenas para alimentação.
Auxílios disponibilizados no home office, ajuda de custos de mobilidade, cultura, saúde, concessão de subsídio, antecipação salarial e muito mais – essas são apenas algumas possibilidades que a empresa pode dispor por meio deste cartão.
Alelo Mobilidade
Para muitos trabalhadores, especialmente para os que moram em cidades maiores, a mobilidade pode ser um problema ou, no mínimo, um gasto estressante.
As empresas que concedem subsídios para custear integral ou parcialmente os gastos com transporte certamente saem ganhando e aperfeiçoam suas estratégias de retenção de colaboradores.
É isto que o Alelo Mobilidade proporciona: um cartão que pode ser usado em diversos meios de transporte.
Alguns usos possíveis do Alelo Mobilidade incluem aplicativos de táxis, bicicletas, além de postos de gasolina, uma vez que permite abastecer o seu próprio veículo.
Ou seja, trata-se de uma espécie de vale-combustível expandido.
Vale ressaltar que o colaborador também poderá utilizar o Alelo Mobilidade para custos com estacionamentos e manutenção leve.
Alelo Premiação
O Alelo Premiação é uma solução que os empresários podem recorrer para realizar bonificações aos seus colaboradores.
O cartão é pré-pago e, portanto, o RH é quem escolhe o valor e o abastece.
É uma forma rápida, ágil, dinâmica e sem nenhum tipo de burocracia que permite aos colaboradores serem gratificados, seja ao bater metas, ao angariar novos clientes ou realizar vendas.
Além disso, o cartão pode ser usado em centenas de milhares de estabelecimentos espalhados pelo país, dando liberdade ao funcionário de escolher o que lhe agrada.
Isso permite, por exemplo, reduzir custos operacionais e logísticos relacionados à compra do prêmio e facilita a gestão financeira da empresa.
Alelo Pagamentos
O que é Alelo Multibenefícios?
O Alelo Multibenefícios integra não apenas o benefício do vale-refeição, mas também algumas soluções financeiras.
De acordo com a própria empresa, trata-se de um cartão híbrido com antecipação de parte do salário.
A boa notícia, é que não há qualquer tipo de custo para o empregador e nenhuma taxa para o funcionário.
Portanto, facilita a gestão e planos financeiros dos colaboradores, agrega valor à sua empresa, além de possibilitar compras em toda a rede Alelo.
Isso se deve ao fato de o cartão Alelo Multibenefícios ser usado para a realização de depósito antecipado de uma parte do salário dos colaboradores.
Mas vale ressaltar que ele também permite oferecer um subsídio adicional para uso nos locais multiredes. Estes, por sua vez, abrangem estabelecimentos como cinema, restaurantes, farmácias, supermercados e afins.
Para utilizá-lo, basta que a empresa defina o valor a ser antecipado, e então esse valor é descontado na folha de pagamento do funcionário.
Além disso, se o empregador quiser, pode optar por conceder o subsídio de parte de determinado valor, conferindo outros benefícios, como, por exemplo, o auxílio farmácia.
O RH da empresa é responsável por estabelecer o limite do cartão.
Dentre as vantagens para o empregador, é uma opção interessante para atração e retenção de talentos, já que se trata da rede com maior abrangência em todo o Brasil.
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